在家族的科技创新与未来展望不断取得进展的同时，小杰意识到家族的长远发展离不开代际传承与领导力培养。他深知，每一代家族成员都是家族历史与未来的桥梁，他们的成长与接班将决定家族的持续繁荣。因此，他开始更加关注家族内部的代际传承问题，并着手制定领导力培养计划。

首先，小杰认识到代际传承不仅仅是职位和权力的交接，更是家族精神、价值观和智慧的传承。他鼓励老一辈家族成员积极分享自己的经验和智慧，通过言传身教的方式影响下一代。同时，他也倡导年轻一代主动学习和吸收前辈的经验教训，将家族的传统与现代理念相结合，形成独具特色的家族文化。

为了促进代际之间的交流与沟通，小杰组织了一系列家族活动，如家族论坛、座谈会等。这些活动不仅为家族成员提供了交流思想、分享经验的平台，还让他们有机会深入了解彼此的生活和工作状态，增进代际之间的理解和信任。通过这些活动，年轻一代能够更好地理解家族的历史和现状，为未来的接班做好准备；而老一辈成员则能够感受到家族的未来希望，对年轻一代寄予厚望。

在领导力培养方面，小杰注重培养家族成员的综合素质和领导能力。他认为，一个优秀的领导者不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还需要具备卓越的领导力和人格魅力。因此，他推动家族建立领导力培养体系，为家族成员提供系统的培训和发展机会。

在领导力培养体系中，小杰特别强调了实践锻炼的重要性。他鼓励家族成员积极参与各种实践活动，如项目管理、团队领导等，通过实践锻炼提升自己的领导能力和团队协作能力。同时，他也注重培养家族成员的决策能力和创新思维，让他们学会在复杂多变的环境中做出明智的决策并引领团队不断前进。

除了实践锻炼外，小杰还倡导家族成员学习先进的管理理念和方法。他鼓励家族成员关注国际管理趋势和最佳实践案例，学习先进的管理理念和方法并将其应用到实际工作中去。通过不断学习和实践，家族成员的领导力和管理能力得到了显著提升为家族的未来发展奠定了坚实基础。