“这个月公司的收入应该还有点余额，我们还能做些什么啊？”

刘蔷苳跟张万达问道，两位京苳公司的大老板聊完了公司的发展状况，又扯起了新的话题，这个话题很让人羡慕，两人在商量怎么花钱。

“去团建吧，咱们公司也成立了有半年了吧，慰劳一下员工们吧，他们工资拿的也谈不上多，还是996的工作制，真是幸苦他们了。”

张万达想了想，那点余额能干什么啊？干脆让公司的人去玩一次好了。

“你什么意思啊？你的意思是我是黑心无良资本家？我的996也不是让员工白付出啊？加班费我有给吧，晚饭我也包了吧，就连晚上的交通费我都补助了，他们不仅有加班费拿，还能省一顿晚饭钱，如果他们回家是坐公交或地铁的话，还能从我补助的交通费里再赚一点差价出来，有我这样的老板还不够好吗？。”

张万达的话让刘蔷苳不乐意了，你是大股东啊，怎么能站错位置呢。

“没那意思，不过这样的工作也只对那些普通人有点吸引力，真正有能力的，有本事的人才，肯定不会感兴趣的，你总不会以为，就靠咱两就能把公司做大做强吧。”

语音发展的势头这么好，张万达难免要想的多一点，远一点。

“这个有什么好担心的，股权激励呗，真正有能力的就给他期权，有本事他就去拿，没本事就老实拿工资呗，而且公司中下层的人员有一定的流动性还是有好处的。”

刘蔷苳的话让张万达无话可说，这就是一个血淋淋的事实啊，对于一家互联网公司来讲它并不需要一个非常稳定的中下层结构，只要相对稳定就可以了，这样的中下层反而更有活力。

就是高层时间长了也要有些变动才好，想要一家十几年人员都不变动的公司保持活力太难了，但凡能做到的公司都会被拿出来大书特书。

不过千万别去学，你可能会死的很惨，能被拿出来大书特书本身就体现了它的特殊性，说明这不是一条普世真理。

所以一直在底层打拼的大家也别幻想着默默为公司付出，就能够劳苦功高而得到奖励，只有劳苦没有功高，到了一定的时候，对公司来说你的离开反而是个好消息。

所以除非你能爬上去，不然始终在一个公司的底层混着，实在不是什么好事。

“好吧，你说的有道理，你看着办吧。”

张万达能说什么呢，都是事实啊。

“不过你说的团建可以搞一搞，在公司里营造一个轻松和谐的良好工作环境还是很有必要的。”

张万达放弃后，反而刘蔷苳又认可了他的提议，两人的出发点完全不一样，张万达是想着补偿一下辛苦的员工，算是老板的眼泪吧，刘蔷苳则是老板的手段，这样做的目的是让你更热情的工作。

“那你打算带他们去那里搞团建呢？”

张万达好奇的问道，他有对刘蔷苳带员工们去那里玩很感兴趣，不会是带员工们去爬长城吧，把员工们的腿都爬废了，然后让员们24小时都呆在公司给她工作吧。

“这个要好好规划要下，现在还有2万多的钱可以用，公司里有30多个人，平均到每人的经费是700多块钱的活动经费，能去不少地方呢，我要好好想，做几个备选方案出来，然后让大家投票决定，这样他们更有参与感。”